最近看到很多关于35岁职场危机和中年危机的文章，基本上是对35岁以后就业的焦虑。
例如，一位34岁的女士离开家照顾她的孩子，她的经济状况还可以。当她的孩子能摆脱它时，她已经38岁了，然后去找工作。即使她有丰富的资格和经验，她也会关门。
现在身边确实有很多35岁以上的人，面临着对未来不确定性的担忧。
我是一个认识快20年的朋友，39岁，在一家科技公司做产品的人，做了十几年，刚才告诉我离开了，我问他为什么？
他说：都这个年纪了，再不进来博一把，真的没时间了。再做一次，我这个人就废了！
另一家科技公司的副总裁，45岁，在公司工作了20多年，年收入约30万元。他不能发财，也不能饿死。在过去的两年里，生意很难做，他也很焦虑：找到更好的时间或继续工作？
他两年前告诉我这个问题，今天还在那家公司工作，工资不高不低。
他说：像我这样最痛苦的，年纪大了，收入饿了，但一家人还挤在90多栋房子里，想换房子没钱，想换车也没钱，想进来干又不敢。
这种焦虑可能是中年人最大的痛苦！
对于公司的老员工和40岁左右的人来说，严酷的理想是，即使你没有被裁员，你也曾经在指导的心目中被裁员。
老员工有三高:年龄高，福利高，工资高。
如今，一些企业的生活越来越艰难。如果他们想降低成本，裁员是最有效的方三高老员工首当其冲。
特别是那些可替代性强、缺乏创新和思想激进的老员工。
裁掉老员工，引进新员工，工作状态比老员工强，工资福利可以比老员工低。为什么企业不需要新员工？
在现有环境下，这是一个相当理想的情况，无法逆转。
那么，职场老人真的没有出路吗？
话不尽然。
在任何环境下都有一句有用的话：时间只关注那些有准备的人。
年初，我公司招聘了一位40岁的销售总监。他很有个性，很有气魄。这个年纪，他每天都像年轻人一样无私地工作。半年后，他把一家子公司带回来，刚刚被选为销售副总裁。
因为我经常和他密切接触，我一点也不觉得他像个40岁的人。他还在公司里设立了一个爬山俱乐部。周末，他带着一群年轻人去爬山。整个生活充满活力，不亚于任何年轻人。
我问他为什么身体这么好。
用一句非常流行的话来说，如何防止文章中描述的中年危机：
以后你会感激现在努力的自己
从30岁开始，就应该为未来十年打下良好的基础，如何为未来打江山？
一般需要掌握以下三大趋势：
1、未来的就业形势将准化
所谓的精度在于个人的专业水平，未来的社会分工将在现有的基础上越来越薄。
如今，为了节省人力资本，许多企业提倡一人多能，三人一人工作，拿两份工资，工作强度低，但工作强度高，专业水平要求高，不能完成。
企业的总体发展趋势仍然是分工越来越准确，就像装配线一样，每个人都专注于制造不同的部件，而不是一个人制造所有的部件，效率得到了保证。
例如，如果你现在30岁左右，做会计，你将深入从事会计专业。一开始，工资可能不高，但随着资格的提高，会计职位可以工作到60岁。
2、把握小趋势是大势所趋
何凡老师在《变量》一书中详细讨论了小趋势。小趋势是大趋势下的微变化。例如，电子商务是大趋势，而社交电子商务和网络名人电子商务是大趋势下的小趋势。品多多和网络名人张大奕抓住了电子商务的小趋势，实现了自己。
未来推动全社会创新的是大趋势，而推动大趋势创新往往是小趋势。
小趋势告诉我们，在选择职业时，如果不考虑大公司，尽量选择有潜力的职业和公司。
例如，大型阿里云公司不能进入，但可以选择类似于阿里云业务的小公司，或可以弥补阿里云业务的不足。由于云计算是一个总体趋势，阿里云的发展将推动整个行业的发展。在这些公司中，它不会面临由破产引起的职业危机。
3、企业将由无数个体组成
稻盛和夫创造的阿米巴运营形式使企业的每个组织成为自营企业，激活了每个组织的活力。
随着社会分工精度的提高，企业的各种功能也将被分开，从而产生了众包的形式。例如，世界上一些大型企业将售后服务外包给印度的专业服务公司。
未来，企业也将由公司主体和多个以员工为中心的个体单位组成。
例如，传统的技术部门和品牌部门将不再是组织结构的一部分，而是外包给专业员工个人或多个个人单位。
这样，你将来就可以在家里接到原单位的任务，接到订单后随时处理。
未来，企业将不再以文化为中心，而是以效率为中心。
前提是你需要企业认可的专业人才。
还是那句话，时机只给有准备的人。如何拥有一个积极的生活？首先，我们应该彻底抛弃不确定的自己，认识未来，把握趋势，采取行动，让未来感激我。
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